+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кто относится к руководящему составу вуза

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Кто относится к руководящему составу вуза

Утвердить прилагаемую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября г. Председатель Правительства Российской Федерации Д. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений предопределили необходимость принятия специальных трудовых норм, устанавливающих особый порядок возникновения трудовых отношений для этой категории работников. Правовой формой реализации трудовых прав преподавателей вузов, как и любых других работников, является трудовой договор.

Вы точно человек?

Работниками вуза в соответствии с п. Круг должностей, рабочих профессий, относящихся к той или иной категории работников, названных в п. Поэтому такая классификация должностей, работ является достаточно условной и правового значения не имеет.

Наименования должностей научно-педагогических работников высшее учебное заведение устанавливает в точном соответствии с положениями комментируемой статьи и нормами гл. Должности, не относящиеся к категории научно-педагогических, а также профессии, специальности рабочих, устанавливаются в штатном расписании вуза с соблюдением правил ч.

Работниками высшего учебного заведения являются лица, занятые на штатной основе по основному месту работы или по совместительству, выполняющие на основании трудового договора работы, не являющиеся совместительством , а также лица преподавательский состав , работающие без замещения штатных должностей на условиях почасовой оплаты труда. Не относятся к числу работников преподаватели, научные работники и другие специалисты, привлекаемые высшим учебным заведением для выполнения отдельных работ, оказания образовательных, исследовательских и иных услуг в соответствии со ст.

Комментируемый Закон и связанное с ним, в том числе и региональное, законодательство, определяющее особенности правового положения работников высшего учебного заведения, предусматривают единые для всех высших учебных заведений нормативные правила глава 52 ТК РФ , а также дифференцируют правовое регулирование труда работников в зависимости от:.

Труд научно-педагогических работников, а также руководителей высшего учебного заведения регламентируется общими нормами ТК РФ и другими нормативными правовыми актами о труде, а также отличается весьма существенными профессиональными и квалификационными особенностями, обусловленными спецификой их педагогической, исследовательской, управленческой деятельности.

Эти особенности получили отражение в комплексе специальных правил, определяющих особый порядок замещения должностей, осуществления научно-исследовательской и педагогической работы, коллегиального и единоличного управления высшим учебным заведением, обуславливающих необходимость повышенной социально-правовой защиты таких работников, установление дополнительных оснований и специальных правил прекращения трудовых отношений.

Адресованные научно-педагогическим и руководящим работникам высших учебных заведений специальные правила регулирования их труда предусмотрены нормами комментируемой статьи, а также соответствующими положениями ТК РФ ст. ФЗ от 24 апреля г. Комментируемый Закон и п. Эти должности предусмотрены и приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 мая г.

Должности заместителя декана и заместителя заведующего кафедрой в числе должностей ППС актами централизованного уровня не определяются и в условиях перехода на новые условия оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа г. В соответствии с п. Научные работники замещают соответствующие должности в порядке конкурсного избрания.

Номенклатура специальностей научных работников утверждена приказом Минпромнауки России от 31 января г. При этом, полагаем, что высшее учебное заведение может вводить иные должности научных работников в соответствии с особенностями организации и структуры научно-исследовательской деятельности например, руководитель научного центра, руководитель группы или научного направления и самостоятельно определять порядок замещения таких должностей, применяя к ним конкурсные процедуры избрания или иные специальные правила.

Такие должности в федеральном бюджетном вузе должны соответствовать утвержденному Минздравсоцразвития РФ перечню должностей по профессиональной квалификационной группе научных работников. Указанные категории работников высшего учебного заведения, как известно, имели нормативно-правовое обоснование в советской высшей школе и в правовых актах России х годов прошлого века, но в нормах комментируемого Закона и в иных законодательных актах о труде научно-педагогических работников современной России отражения не получили.

Отдельные высшие учебные заведения продолжают планировать таким профессорам-консультантам и учебную, и научную нагрузку, а также проводят избрание работников на указанные должности в общем порядке. Такого рода практика не отвечает требованиям ст. Установленный комментируемым Законом перечень должностей профессорско-преподавательского состава носит единый характер для всех высших учебных заведений независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.

Должности профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения по кафедрам и иным подразделениям устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым ректором в зависимости от объема выполняемой учебной нагрузки.

Учебная нагрузка по должностям профессорско-преподавательского состава устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от квалификации работника, профиля кафедры, государственным высшим учебным заведением — в соответствии с п.

Учебная нагрузка педагогическим работникам по программам дополнительного профессионального образования устанавливается в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до часов в учебном году. Численный и должностной состав профессорско-преподавательского состава в государственном высшем учебном заведении зависит также от численности студентов высшего учебного заведения, поскольку численность профессорско-преподавательского состава устанавливается в целом по высшему учебному заведению в зависимости от установленной федеральными нормативными правилами величины соотношения среднего числа студентов, приходящейся на одного преподавателя.

Для очной формы обучения такое соотношение: 1 преподаватель на 10 студентов, для очно-заочной формы — 1 преподаватель на 15 студентов и для заочной формы — 1 преподаватель на 35 студентов за исключением отдельных федеральных высших учебных заведений, для которых постановлениями Правительства РФ установлены иные соотношения. Комментируемый Закон относит должности декана факультета и заведующего кафедрой к профессорско-преподавательским. Эти должности также должны быть предусмотрены штатным расписанием ППС вуза.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава относятся к категории педагогических работников образовательного учреждения.

К педагогическим работникам отнесены также и руководители учебных заведений, деятельность которых непосредственно связана с руководством образовательным воспитательным процессом. При замещении таких должностей должны соблюдаться следующие правила и ограничения. К педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется п.

Несмотря на то, что указанное Типовое положение для негосударственных немуниципальных высших учебных заведений носит рекомендательный характер, в части определения образовательного ценза согласно общему требованию ст. На должности профессорско-преподавательского состава могут быть приняты лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и или квалификации.

На должности ППС и руководителей вуза, как в государственных муниципальных, так и в негосударственных высших учебных заведениях не могут претендовать граждане, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные УК РФ; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии со ст. В нормах ТК РФ ст. При приеме на должность ППС установить факт уголовно-правовых ограничений практически сложно, учитывая, что отметки об этом вносятся в трудовую книжку работника, которую можно без особых трудностей поменять, в том числе руководствуясь ст.

Тем не менее, в каждом конкретном случае, когда есть основания полагать, что работник имеет такого рода ограничения, работодателю следует сделать соответствующий запрос в информационный центр МВД России.

В соответствии с правилами защиты персональных данных, это может быть сделано с письменного уведомления гражданина работника и при получении его согласия п. В отношении руководителей высшего учебного заведения при приеме на работу также должны учитываться правила о запрещении замещения указанных должностей лицами, дисквалифицированными судом в соответствии с нормами КоАП РФ.

Необходим положительный ответ об отсутствии дисквалификации в отношении соответствующего претендента на руководящую должность из реестра дисквалифицированных лиц, ведение которого возлагается на управление внутренних дел субъекта РФ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 2 августа г. Если трудовой договор о работе в должности профессорско-преподавательского состава или руководителя высшего учебного заведения заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать педагогические должности или заниматься педагогической деятельностью, или при наличии судимости, либо в нарушение постановления суда о дисквалификации, он прекращается по правилам ст.

При этом работнику, виновному в сокрытии указанных фактов, другую работу в данном вузе не предлагают и выходное пособие при увольнении не выплачивают. Ограничения, связанные с признанием гражданина недееспособным, и или ограничения на педагогическую работу по медицинским показаниям в практическом применении не менее проблематичны. Механизм выявления факта лишения дееспособности не имеет правового закрепления, а перечня медицинских противопоказаний для замещения преподавательских или руководящих должностей в образовательных учреждениях до сих пор не существует.

Более того, закон, не устанавливает обязательных медицинских осмотров при поступлении на указанные должности в учреждениях высшего и иного профессионального образования. Представляется, что приведенные выше медицинские и волевые ограничения не представляют никакого интереса для правоприменителей, поскольку в существующем виде практически не могут быть реализованы.

Юридическим основанием существования трудового правоотношения с лицами, замещающими должности научно-педагогических также и всех других работников в высшем учебном заведении, является письменный трудовой договор. Особенности такого трудового договора определяются особым характером трудовой функции соответствующего работника, режимом преподавательской работы и другими специфическими условиями данной деятельности.

Такие особенности в соответствии с законом и фактическими условиями найма должны быть включены в трудовой договор преподавателя и или руководителя высшего учебного заведения. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа г.

Трудовые контракты на замещение должностей ППС нормами трудового права не предусмотрены, но применяются для оформления трудовых правоотношений с имеющими специальные звания преподавателями военных или военизированных высших учебных заведений системы МВД РФ, Минобороны РФ и др. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора ч.

Следует учитывать, что работник из числа НПР, с которым заключен договор на неопределенный срок, тем не менее, должен в обязательном порядке проходить процедуру конкурсного избрания по занимаемой должности один раз в пять лет ст. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника имеются в виду и профессорско-преподавательский состав, и научные работники высшего учебного заведения новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме оформляется дополнительным соглашением сторон , на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Общие нормы ст. Поэтому в случае такого продления договор считается заключенным на неопределенный срок.

Перевод на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность допускает изменение условия о сроке действия трудового договора.

Это может быть сделано по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Договор признается заключенным на определенный срок не более пяти лет или срочный договор заменяется договором на неопределенный срок. Возможность заключения с преподавателями высшего учебного заведения договоров на неопределенный срок введена Федеральным законом от 30 июня г.

Практическая польза такого нововведения при сохранении конкурсного избрания после каждых пяти лет преподавательской работы сомнительна. В таких обстоятельствах неопределенность срока трудового договора не является юридически значимой. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Данное понятие является общепринятым и в нормах ТК РФ ст. Поэтому именно это понятие должно определять особый порядок замещения должностей НПР во всех нормативно-правовых актах РФ и субъектов РФ, определяющих прием на такого рода должности. Избрание по конкурсу носит принципиальный характер и является обязательным элементом юридического состава для возникновения трудового правоотношения с работниками, замещающими должности НПР в государственных высших учебных заведениях, находящихся в ведении Правительства РФ, Рособразования, иных государственных, муниципальных, а также частных высших учебных заведениях.

Оно используется в качестве общего правила при замещении должностей НПР военными и практически всеми иными ведомственными высшими учебными заведениями России. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности в высшем учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда без замещения штатных должностей, конкурсный порядок не распространяется.

Исключения из правил конкурсного избрания на замещение должности профессорско-преподавательского состава или научного работника предусмотрены федеральными правовыми актами для военных высших учебных заведений и или высших учебных заведений МВД России. Такие исключения содержатся в приказе Министра обороны РФ от 6 мая г. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается прием на должность НПР без избрания по конкурсу: при приеме на работу по совместительству на аналогичную или иную должность как в порядке внешнего таки внутреннего совместительства — В.

Полагаем, что в соответствующих нормах ТК РФ упущена еще одна часто встречающаяся ситуация, когда невозможно конкурсное избрание преподавателя на должность в начале учебного года до проведения первого заседания ученого совета совета института филиала.

Сейчас в таких случаях в нарушение закона преподавателя принимают на определенный срок до проведения процедуры избрания на должность. Этот опыт с точки зрения закона не является безукоризненным, но единственно возможным. Нормы ст. Практически возможна ситуация, когда конкурс на замещение должности научно-педагогического работника уже объявлен в печати, а после этого выявляется факт беременности работницы, срок договора с которой истекает, в связи с чем, и был объявлен конкурс.

Механизм возможных правовых решений и действий работодателя в такой ситуации действующими нормами не определен. Есть примеры, когда конкурс в нарушение закона все равно проводится, и беременная женщина вынужденно принимает в нем участие. Встречаются и обоснованные отказы подавать заявление на участие в конкурсе. Учитывая императивный запрет на проведение конкурса по должности, занимаемой беременной женщиной, в каждом указанном выше случае, работодателю следует издать приказ об отмене конкурсного избрания на замещение соответствующей должности ректор высшего учебного заведения приказом объявляет конкурсное избрание, и он же должен отменить его в случаях запрета на проведение и на этом основании отказать другим претендентам на эту должность в принятии соответствующих заявлений.

Трудовой договор с такой женщиной продлевается по общим правилам ст. Порядок объявления и проведения конкурсного избрания, а также иные специальные правила поступления, перевода на должности профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения установлены Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, которое утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении распространяется на случаи замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации , имеющих факультеты и кафедры.

Действующее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, к сожалению, не учитывает новых правил, установленных гл. Данное Положение необходимо пересмотреть с учетом нового законодательства и новой практики его применения. В существующем виде оно может применяться лишь в части, не противоречащей нормам ТК РФ. В соответствии с указанным Положением замещаются в порядке избрания должности профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов, а также должности руководителей научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения РФ.

Конкурс на замещение соответствующей должности объявляется ректором проректором, руководителем филиала высшего учебного заведения в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе — один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом высшего учебного заведения, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора.

Такое решение принимает не секретарь Совета, а руководитель вуза или руководитель института в структуре вуза. Претенденты имеют право ознакомиться с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, квалификационными требованиями по соответствующей должности.

Кто относится к руководящему составу вуза

Должности гражданских служащих ранжированы в соответствии с принципом блокового разделения и наличия разных уровней оплаты в зависимости от функциональных обязанностей, отраслевых специфик выполняемой работы, уровня образования и профессиональной квалификации работников. Блок А состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий. Данный блок учитывает место руководящего работника в иерархической системе управления государственных учреждений далее - ГУ и государственных казенных предприятий далее - ГКП , а также связанные с этим полномочия в части принятия управленческих решений, сложности и ответственности работ, значимости последствий от реализации принимаемых решений. К Блоку А в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями относятся должности гражданских служащих, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования и выполняющие функции организационного управления. Разделение должностей руководителей на звенья и ступени в Блоке А обусловлено двумя критериями - уровень организационного менеджмента и уровень управленческой ответственности. В соответствии с идеологией нового реестра представляется возможным провести четкое разграничение руководителей между уровнями внутреннего управления, где каждому уровню менеджмента характерны свои функциональные полномочия, обязанности и квалификации. Основные критерий разделения ГУ и ГКП на организации республиканского, областного, районного и сельского значения в зависимости от управленческой ответственности.

Кто относятся к руководящему персоналу

Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП административно-управленческому персоналу , к ИТР инженерно-техническим работникам? Волкова, г. Сызрань, Самарская обл. Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно. Дорогие читатели!

Работниками вуза в соответствии с п. Круг должностей, рабочих профессий, относящихся к той или иной категории работников, названных в п. Поэтому такая классификация должностей, работ является достаточно условной и правового значения не имеет. Наименования должностей научно-педагогических работников высшее учебное заведение устанавливает в точном соответствии с положениями комментируемой статьи и нормами гл. Должности, не относящиеся к категории научно-педагогических, а также профессии, специальности рабочих, устанавливаются в штатном расписании вуза с соблюдением правил ч. Работниками высшего учебного заведения являются лица, занятые на штатной основе по основному месту работы или по совместительству, выполняющие на основании трудового договора работы, не являющиеся совместительством , а также лица преподавательский состав , работающие без замещения штатных должностей на условиях почасовой оплаты труда.

Инженерно технический персонал Я устроился на работу в октябре года, на ямал.

Все работающие на предприятии делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств и организаций. К промышленно-производственному персоналу ППП относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании. Персонал промышленных организаций, состоящих на балансе предприятия, составляют работники жилищно-коммунальных хозяйств, подсобных сельскохозяйственных предприятий, детских садов и яслей, культурно-просветительных организаций, врачебно-санитарных учреждений, учебных заведений и курсов и т. Промышленно-производственный персонал состоит из рабочих, инженерно-технических работников ИТР , служащих младшего обслуживающего персонала МОП , работников охраны и учеников.

Комментарий к статье 20

Может ли директор филиала вуза защищать диссертацию в головном вузе и относится ли он к статусу руководителя организации? Например ТК РФ говорит о том, что это физическое лицо, осуществляющее руководство этой организацией. Кроме того, из логики ясно, что запрещается защищать диссертацию в своем ВУЗе, так как все члены диссертационной комиссии подчинены руководителю ВУЗа, то есть чтобы не было давления, конфликта, а в данном случае между руководителем филиала и членами такой комиссии никакого конфликта и давления не будет.

Ответственность за полную и своевременную реализацию результатов научных работ возлагается на заказчиков, а по инициативным работам - на высшее военно - учебное заведение. Высшее военно - учебное заведение может участвовать во всероссийских, региональных, ведомственных и других конкурсах на лучшие научные работы в соответствии с положениями об этих конкурсах.

Кто относится к итр в жкх

В данном разделе описываются основные понятия и терминология применяемые при составлении штатного расписания. Первое понятие более узкое и является общим наименованием ряда должностей учёных, занятых научной деятельностью в НИИ, на предприятиях или в ВУЗах. Второе понятие включает, помимо перечисленных, еще целый ряд должностей. Другого, более четкого определения данного понятия, в нормативных документах не существует. Также не создано и единого международного реестра и правил конвертирования научных должностей. Как следует из приказа Минздравсоцразвития РФ от

Относится ли директор филиала вуза к статусу руководителя организации

Собственности своей у меня. Мы с мужем так же живём по договору соц. Наши специалисты: Для каждого, кто желает получить ответ на интересующий его вопрос, имеется возможность воспользоваться и онлайн консультацией. Эта услуга уникальна и, к примеру, заказывая документ в Юридическом Навигационном Центре, вы сами можете установить цену на.

Кроме того, на сайте вы сможете найти ответы на вопросы, задаваемые нашими клиентами, которые могут быть полезны в конкретной ситуации.

Все работающие на предприятии делятся на две группы: промышленно-​производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств и.

Александр Глушенков: На самом деле существует федеральный закон. А дальше уже в каждом регионе…Александр Глушенков: Должны .

Объявлены самые выгодные смартфоны по соотношению цены и производительности Компания AnTuTu опубликовала рейтинг смартфонов, которые предлагают лучшую производительность за свою стоимость. Рейтинг отражает ситуацию по состоянию на конец марта 2019 года на китайском рынке.

На первом заседании иногда судьи пытаются определить признаки добросовестного или недобросовестного поведения должника при получении кредитов, поэтому могут задавать неудобные вопросы. И далеко не каждый юрист и адвокат могут дать подробный и полный инструктаж перед судебным заседанием по банкротному делу.

Подскажите есть ли шанс вернуть деньги. Но я считаю, что обращаться к юристам в режиме онлайн стоит только если вам необходимо решить какую-либо незначительную проблему, например, мелкие административные юридические вопросы.

Все-таки не доверяю я онлайн-консультантам. Тем более, учитывая тот факт, что кругом столько мошенников в последнее время.

Законодательство Германии в отношении несовершеннолетних направлено не на их, скажем так, устрашение, а, в большей мере, на воспитание. В уголовном кодексе Германии описаны действия несовершеннолетних, за которые они подлежат привлечению к уголовной ответственности. Действия, не описанные в Уголовном кодексе, наказанию не подлежат.

Решение о вынесении наказании или оставлении молодого нарушителя без наказания выносится в ходе судебного разбирательства.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. intatdi

    баян!

  2. tioniswell

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. exabpatbudd74

    Могу поискать ссылку на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  4. lelosu

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - нет свободного времени. Очень скоро обязательно выскажу своё мнение.

  5. Изабелла

    Что бы Вы стали делать на моём месте?

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно